Apenas 16% dos adultos autistas estão em trabalho a tempo inteiro. Nossa nova pesquisa revela que este número se manteve o mesmo para a última década, mostrando que as pessoas autistas não estão a beneficiar de programas de emprego do governo. Isto tem de mudar.

Estamos pedindo ao governo para enfrentar a Autismo Emprego Gap uma vez por todas - através da introdução de apoio especializado para ajudar as pessoas autistas encontrar e permanecer no trabalho e lançar um programa nacional de sensibilização para as habilidades e potencial das pessoas autistas dos empregadores.

Os empregadores podem fazer a sua parte também, acessando os nossos recursos e trabalhando com a gente para se tornar Autismo amigáveis ​​Empregadores.

Ajude-nos a espalhar a palavra:

Quantas pessoas autistas estão em trabalho?

Foram pesquisados ​​mais de 2,000 adultos autistas, ou pessoas que responderam em seu nome, para perguntar-lhes sobre as suas experiências de encontrar e manter um emprego. Eles nos disseram:

  • única 16% estão em trabalho a tempo inteiro pago. Apenas 32% estão em algum tipo de trabalho remunerado (tempo parcial completo e combinado), em comparação com 47% das pessoas com deficiência e 80% de pessoas sem deficiência*
  • mais de três quartos (77%) que estão desempregados dizem que querem trabalhar
  • quatro em cada dez dizem que nunca trabalhou.

O governo britânico prometeu reduzir para metade o hiato de emprego deficiência até o final deste Parlamento, o que significa que tem que aumentar a taxa de emprego deficiência de 47% para 64%. Assim, para se certificar de que as pessoas autistas não são deixados para trás, o Governo precisa comprometer-se a duplicação do número de pessoas autistas no trabalho.

Nosso relatório autismo Emprego Gap é a maior investigação de nossa caridade no emprego para as pessoas autistas e disse-nos muito sobre o que as pessoas autistas quer de um trabalho, e que tipo de apoio de que necessitem para obtê-lo.

O que as pessoas autistas precisam de trabalhar?

Nem todas as pessoas autistas são capazes de trabalhar, mas, com a compreensão do seu empregador e colegas, e ajustes razoáveis ​​para o processo de entrevista e local de trabalho, muitas pessoas autistas podem ser uma mais valia para as empresas.

Quando perguntamos sobre a única grande coisa que precisava mudar para ajudar as pessoas autistas entrar em trabalho, mais de 50% disseram apoio, compreensão ou aceitação. E 60% dos empregadores que entrevistados nos disseram que estão preocupados com a obtenção de apoio errado e eles não sabem para onde ir para obter informações sobre o suporte a funcionários autistas.

É por isso que hoje, assim como o nosso relatório, estamos lançando um filme destacando as experiências de candidatos a emprego autistas e recursos para os empregadores, que incluem informações sobre apoiar os funcionários autistas e nosso novo Prêmio Empregador autismo amigável.

O Governo tem de se certificar de que as pessoas autistas pode obter o apoio de que precisa, de pessoas que entendem o autismo, a cada passo de sua jornada para o trabalho. Estamos chamando-os nas próximas propostas sobre o emprego deficiência.

O que posso fazer?

Precisamos de sua ajuda para obter o Governo a promessa de fechar o autismo Emprego Gap:

No dia do lançamento, Mark Lever, o nosso Chefe do Executivo, disse: "As pessoas autistas têm uma enorme contribuição a dar para a nossa economia e sociedade, incluindo no local de trabalho mas elas foram repetidamente falhou pelo governo e ignorado pelos empregadores..

"Vários governos introduziram sistemas que visam melhorar a taxa de emprego deficiência, mas ele não está funcionando para as pessoas autistas -. Apenas 16% estão em trabalho a tempo inteiro e isso não melhorou em quase uma década.

Nosso novo primeiro-ministro apelou para um país que funcione para todos, e que deve incluir as pessoas autistas também.

"Muitos empregadores dizem-nos que está interessado em recrutar pessoas mais autistas, mas eles não sabem para onde ir para suporte e eles estão preocupados com começá-lo errado. É claro que precisamos de liderança do Governo para resolver o hiato de emprego autismo de uma vez por todas.

"Um programa nacional para fazer os empregadores conscientes das possibilidades e aptidões das pessoas autistas seria um bom começo. Mas isso precisa ser acompanhada pela introdução de apoio específico para o autismo para ajudar as pessoas autistas encontrar e permanecer no trabalho.
"Os empregadores também têm um papel a desempenhar, seguindo o número crescente de empresas, tais como GCHQ e Microsoft, que estão a apoiar as pessoas autistas no trabalho através de programas de recrutamento especializado ou experiência de trabalho.

"Nem todas as pessoas autistas são capazes de trabalhar. Mas muitos estão e estão desesperados para encontrar um trabalho que reflete seu talento e interesses. Com um pouco de compreensão e pequenos ajustes no local de trabalho, eles podem ser uma mais valia para as empresas em todo o Reino Unido. As pessoas autistas merecem essa chance. "

Ambas estas estatísticas são do Instituto Nacional de Estatística (2016) Conjunto de dados: estatuto das pessoas com deficiência no mercado de trabalho (08 20 de julho): A2016.